Diario de la #crisis: ¿Qué hacer ante el retraso o impago de tu salario?

imagen : El Correo Vasco: La Tira de Iñaki Cerrajeria 

Por desgracia, en estos tiempos difíciles que corren, asistimos cada vez más a cierres de empresas, despidos masivos , ERES (telefónicos y peores). Pero otra situación, que a veces precede a las anteriores que os he enumerado, puede ser más traumática en algunos casos: el impago o el retraso continuado del abono de las nóminas.
Ante esta situación, nos preguntamos:

1.- ¿Qué es lo que debo hacer en primer lugar?

Averiguar la situación real de la empresa. Esta información normalmente es conocida por los órganos sindicales de tu empresa; ¿Por qué conocer esto? porque es útil para valorar si los impagos/ retrasos se pueden extender en el tiempo o la situación es temporal. De todas formas, la paciencia tiene un límite, y eso nos lleva a la siguiente pregunta,

2- ¿Cuánto tiempo debo esperar para empezar a moverme en serio?


Para comenzar  el procedimiento de resolución judicial del contrato por incumplimiento del empleador cuando éste incumpla con sus obligaciones de pago, lo que ha dictado la jurisprudencia ( esto es, las sentencias de juicios anteriores ) es que a partir de cuatro meses de impago de salarios o un año de retraso en su pago son motivos de resolución indemnizada ( 45 días por año trabajado). Aunque se han dado algunos casos que esto se ha reducido a tres meses de impagos y nueve de retrasos, el anterior ejemplo es el más prudente. De todos modos, la situación personal del perjudicado también modificaría este factor.
En cualquier caso, se puede denunciar desde el mes uno a la inspección laboral (aunque normalmente no suele surtir demasiado efecto)


3- ¿Qué puedo exigir? ¿Por qué vía judicial?


En principio, según el estatuto de los trabajadores (artículo 29.3), estamos en nuestro derecho de exigir por el retraso un 10 % anual del importe retrasado.

Si la situación persiste ya habrá que denunciar en serio, vía reclamación de cantidades debidas , por los Juzgados de Lo Social, si antes no se ha llegado a un acuerdo de conciliación. Interponiendo esta demanda, en caso de suspensión de pagos (AKA concurso de acreedores), nos aseguraríamos una preferencia en las anotaciones de embargos sobre bienes, maquinaria y locales de la empresa, y en consecuencia, ser los primeros en cobrar.Esto es así ya que en la última reforma de la ley concursal, los sueldos de los trabajadores han perdido gran parte de la consideración de deuda preferente (sólo gozan de esta consideración los últimos 30 días). Por esta vía, podríamos exigir la rescisión indemnizada de la relación laboral por incumplimiento grave del empresario ( por falta de pago, art. 50.c del Estatuto de los Trabajadores.) considerada como despido improcedente (45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades) en vez de los 20 días por año trabajado (con  máximo de un año y hasta  69,86 €/día que cobraríamos mediante el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si la empresa se declarase insolvente.

La rescisión indemnizada del contrato de trabajo también se podría solicitar cuando el empresario incurre en retrasos constantes en el pago de la nómina.

En ambos casos ( falta de pago o retrasos) para ejercitar la acción de la rescisión indemnizada es hace falta que el día del juicio el trabajador continúe trabajando en la empresa.

Continuando con berenjenales judiciales, una vez que salga la sentencia por vía Social - laboral , se puede demandar por vía civil para el resarcimiento de daños y perjuicios que el retraso/ impago nos hubiera podido causar ( comisiones bancarias por descubierto, cortes de suministro de servicios por retraso de pago...). Hay que tener el cuenta que, al ser un juicio civil tenemos que acudir con abogado y en caso de sentencia negativa, nos tocaría pagar las costas del juicio.

En resumen,

1- Asegurarnos de que la situación de la empresa no es transitoria ni el retraso se ha debido a un error.

2- Esperar  al menos, 4 meses de impago 12 de retrasos continuados.

3- Primero denunciar a la inspección de trabajo, luego demandar por lo social  las cantidades debidas más un 10% de interés ( si no se ha llegado a una conciliación antes). E importante, durante todo el proceso se debe estar de alta en la empresa.

Así pues, parece que para hacer las cosas bien habrá que armarse de paciencia y planificar muy bien los pasos a seguir. Es altamente recomendable tener acceso a un abogado laboralista para que nos guíe ( si estas afiliado a un sindicato, el servicio de abogados entra en la couta)

Edición / Adición : Consultad los comentarios del enlace de este blog en Meneame : http://www.meneame.net/story/hacer-ante-retraso-impago-tu-salario#c-1 hay gente que explica su experiencia y puede ser de ayuda.